為加速推進(jìn)高水平研究型醫(yī)院建設(shè)，緊扣醫(yī)院“學(xué)習(xí)提升年”發(fā)展主題，深化護(hù)理隊伍心理健康管理，提升護(hù)理管理者人文管理能力，6月5日，護(hù)理部開展“心向陽光，賦能前行”系列心理團(tuán)體活動第二場 ——《基于人文視角，體驗輕松快樂管理》護(hù)理管理者專場，30余名護(hù)士長參加活動，共同探索管理藝術(shù)與心理賦能的融合路徑。

護(hù)理部主任劉玉平主持活動，指出醫(yī)院高質(zhì)量發(fā)展對護(hù)理服務(wù)提出更高要求，護(hù)理管理者既是“領(lǐng)跑者”又是“執(zhí)行者”，既要應(yīng)對臨床、教學(xué)、科研的多重壓力，更需以人文溫度凝聚團(tuán)隊合力。本次活動旨在從人文關(guān)懷的視角出發(fā)，幫助大家跳出“事務(wù)性管理”的局限，學(xué)會用更柔性、更有共情力的方式帶領(lǐng)團(tuán)隊，將人文理念融入日常管理，通過傾聽、共情與心理學(xué)方法激活團(tuán)隊潛能。同時，鼓勵護(hù)士長坦誠交流未言說的壓力、難以平衡的取舍及職業(yè)發(fā)展瓶頸，在安全場域中實現(xiàn)共鳴與互助。

介入放射科護(hù)士長鄭雯擔(dān)任團(tuán)體帶領(lǐng)者。作為深耕臨床多年的護(hù)理專家、資深護(hù)士長及非暴力溝通領(lǐng)域先行者，她從典型的管理案例出發(fā)，結(jié)合心理學(xué)中的冰山理論，分享如何通過非暴力溝通化解團(tuán)隊沖突、提升成員職業(yè)幸福感。她強(qiáng)調(diào)管理者的心理能量是團(tuán)隊的“情緒底色”，學(xué)會自我關(guān)懷才能傳遞關(guān)懷，掌握溝通技巧才能激活潛能。現(xiàn)場反響熱烈，參與者紛紛表示，此次團(tuán)體活動不僅是一次管理能力的提升，更是一次心靈的充電，成為讓護(hù)士依靠、信任的管理者，才是最有效的領(lǐng)導(dǎo)力。

“心向陽光，賦能前行”心理團(tuán)體系列活動是護(hù)理部落實“學(xué)習(xí)提升年”相關(guān)工作部署的重要舉措之一，后續(xù)還將圍繞“年輕護(hù)士心理支持”、“人際關(guān)系”等主題開展系列活動，為護(hù)理團(tuán)隊提供更多交流與成長的平臺，助力打造一支心理韌性強(qiáng)、人文素養(yǎng)高的護(hù)士隊伍，以更加飽滿的熱情和專業(yè)的姿態(tài)，為患者提供更優(yōu)質(zhì)、更有溫度的護(hù)理服務(wù)，為我院高水平研究型醫(yī)院建設(shè)注入強(qiáng)大動力。