關(guān)于印發(fā)《徐州醫(yī)科大學(xué)學(xué)科帶頭人遴選與考核管理辦法（試行）》的通知

徐醫(yī)大研字〔2020〕3號

各學(xué)院（部）、部門、直屬單位，各附屬醫(yī)院、臨床學(xué)院：

《徐州醫(yī)科大學(xué)學(xué)科帶頭人遴選與考核管理辦法（試行）》已經(jīng)學(xué)校研究通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。

徐州醫(yī)科大學(xué)

            2020年5月22日

徐州醫(yī)科大學(xué)學(xué)科帶頭人遴選與考核管理辦法

（試行）

為進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校內(nèi)涵建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)科帶頭人在學(xué)科建設(shè)中的作用，提高學(xué)科管理水平，打造一批優(yōu)秀的學(xué)科團(tuán)隊，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于印發(fā)統(tǒng)籌推進(jìn)世界一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)總體方案的通知》（國發(fā)〔2015〕64號）、《江蘇省政府辦公廳關(guān)于印發(fā)江蘇高水平大學(xué)建設(shè)實施辦法的通知》（蘇教辦發(fā)〔2017〕54號）文件精神，結(jié)合我校實際，制定本辦法。

第一章  總則

第一條 學(xué)科建設(shè)實行學(xué)校、學(xué)院、學(xué)科三級管理體制，學(xué)科建設(shè)辦公室牽頭制定遴選與考核的標(biāo)準(zhǔn)、辦法，學(xué)院根據(jù)學(xué)校要求對學(xué)科帶頭人開展遴選組織工作。

第二條 學(xué)科帶頭人實行滾動遴選、任期目標(biāo)和動態(tài)管理原則。任期內(nèi)學(xué)科建設(shè)工作由學(xué)科帶頭人具體負(fù)責(zé)。

第三條 一級學(xué)科根據(jù)國務(wù)院學(xué)位委員會《學(xué)位授予和人才培養(yǎng)學(xué)科目錄》（2018年）為依據(jù)，設(shè)定學(xué)科帶頭人崗位；二級學(xué)科根據(jù)《授予博士、碩士學(xué)位和培養(yǎng)研究生的學(xué)科、專業(yè)目錄》（1997年）中二級學(xué)科及學(xué)校自主設(shè)置的目錄外或交叉學(xué)科為依據(jù)，設(shè)定學(xué)科帶頭人崗位，其中內(nèi)科學(xué)、外科學(xué)設(shè)定下轄的三級學(xué)科，職責(zé)權(quán)限等同于二級學(xué)科?？鐚W(xué)院的一級學(xué)科，由學(xué)科建設(shè)辦公室牽頭協(xié)調(diào)組織遴選與考核工作。

第四條 每個二級（含三級，以下同）學(xué)科只設(shè)一個學(xué)科帶頭人崗位，每位二級學(xué)科帶頭人不能同時兼任其他二級學(xué)科的學(xué)科帶頭人。一級學(xué)科帶頭人可同時兼任本學(xué)科內(nèi)的一個二級學(xué)科或三級學(xué)科帶頭人，未經(jīng)校黨委常委會批準(zhǔn)，不能兼任其他一級學(xué)科的各級學(xué)科帶頭人。

第五條 在有條件的學(xué)科，嘗試設(shè)置學(xué)科后備帶頭人崗位。

第二章  遴選原則

第六條 堅持“高標(biāo)準(zhǔn)、高層次、重業(yè)績”的遴選，學(xué)科帶頭人遴選既要參考學(xué)科帶頭人過去五年對學(xué)科建設(shè)做出的成績，更要重視其未來對學(xué)科建設(shè)的引領(lǐng)作用。

第七條 根據(jù)“公開選拔、公平競爭、擇優(yōu)遴選、目標(biāo)管理”的要求進(jìn)行遴選及考核，推行學(xué)科帶頭人職責(zé)和權(quán)力相統(tǒng)一。

第八條 學(xué)科帶頭人及后備學(xué)科帶頭人應(yīng)在本學(xué)科內(nèi)遴選，從帶教學(xué)術(shù)型研究生的導(dǎo)師中產(chǎn)生。

第三章  遴選條件

第九條 學(xué)科帶頭人應(yīng)具有良好的政治素質(zhì)和科學(xué)素養(yǎng)，注重立德樹人，學(xué)術(shù)思想活躍，在本學(xué)科領(lǐng)域有穩(wěn)定的研究方向，在國內(nèi)外有一定的學(xué)術(shù)地位與影響力，在本單位具有較好的團(tuán)結(jié)協(xié)作作風(fēng)和較強(qiáng)的管理協(xié)調(diào)能力，能夠團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)本學(xué)科團(tuán)隊創(chuàng)造性地開展工作。

第十條 博士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科帶頭人應(yīng)具有博士學(xué)位、教授職稱，為博士生導(dǎo)師并指導(dǎo)過一屆博士研究生。同一學(xué)科的博士點學(xué)科帶頭人應(yīng)同時擔(dān)任該學(xué)科碩士點學(xué)科帶頭人。碩士學(xué)位授權(quán)一級學(xué)科帶頭人原則上應(yīng)具有博士學(xué)位、教授職稱，至少為學(xué)術(shù)型碩士生導(dǎo)師并完整指導(dǎo)過一屆碩士研究生。二級學(xué)科帶頭人原則上應(yīng)具有博士學(xué)位、副教授及以上職稱，碩士生導(dǎo)師，同等條件下優(yōu)先考慮具有博士生導(dǎo)師資格者擔(dān)任學(xué)科帶頭人。

第十一條 遴選當(dāng)年學(xué)科帶頭人的年齡應(yīng)不超過56周歲。具有國家級人才頭銜稱號或正在承擔(dān)國家重大研發(fā)項目、國家自然科學(xué)基金重大（重點）項目及相當(dāng)級別項目的人選，可不受年齡限制。

第十二條 一級學(xué)科帶頭人在學(xué)術(shù)方面的成果認(rèn)定應(yīng)以“徐州醫(yī)科大學(xué)”“徐州醫(yī)科大學(xué)**附屬醫(yī)院”或“徐州醫(yī)科大學(xué)**臨床學(xué)院”為署名單位（新引進(jìn)高層次人才除外），并且近5年成績至少滿足以下條件中的兩項。

1.主持自然科學(xué)類國家級教學(xué)/科研項目不少于2項或省部級（省衛(wèi)健委等同）教學(xué)/科研項目不少于3項；主持人文社科類國家級教學(xué)/科研項目不少于1項或省部級教學(xué)/科研項目不少于2項；

2.以第一作者或通訊作者身份，在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類被SCI、EI、ISTP收錄5篇及以上；人文社科類被C刊收錄3篇及以上；

3.獲得省部級及以上教學(xué)/科研成果獎1項，排名前3；

4.在本學(xué)科領(lǐng)域國家級出版社發(fā)行出版學(xué)術(shù)專著（主編之一）或國家規(guī)劃教材（副主編及以上）至少1部；

5.主持省級及以上精品課程/教材成果1項；

6.擔(dān)任國家二級學(xué)會常委或常務(wù)理事及以上，或省一級學(xué)會副主委或副理事長及以上、省二級學(xué)會主委（含前任及候任）。

國家級人才不受上述條件限制。

第十三條 二級（含三級）學(xué)科帶頭人在學(xué)術(shù)方面的成果認(rèn)定應(yīng)以“徐州醫(yī)科大學(xué)”“徐州醫(yī)科大學(xué)**附屬醫(yī)院”或“徐州醫(yī)科大學(xué)**臨床學(xué)院”為署名單位（新引進(jìn)高層次人才除外），并且近5年成績至少滿足以下條件中的兩項。

1.主持自然科學(xué)類國家級教學(xué)/科研項目不少于1項或省部級（省衛(wèi)健委等同）教學(xué)/科研項目不少于2項；主持人文社科類省部級教學(xué)/科研項目不少于1項；

2.以第一作者或通訊作者的身份，在國內(nèi)外權(quán)威學(xué)術(shù)刊物上發(fā)表學(xué)術(shù)論文：自然科學(xué)類被SCI、EI、ISTP收錄3篇及以上；人文社科類被C刊收錄2篇及以上；

3.獲得省廳級及以上教學(xué)/科研成果獎1項，排名前3或牽頭獲得江蘇省新技術(shù)引進(jìn)一等獎1項；

4.公開出版本學(xué)科領(lǐng)域省級及以上出版社發(fā)行的學(xué)術(shù)專著（獨著或合作完成）或省部級及以上教材（擔(dān)任主編或副主編）至少1部；

5.主持省級及以上精品課程/教材成果1項；

6.擔(dān)任國家二級學(xué)會委員或理事及以上，或省二級學(xué)會副主委或副理事長及以上。

第十四條 遴選當(dāng)年一級、二級學(xué)科后備帶頭人的年齡應(yīng)不超過45周歲，具有博士學(xué)位、副教授及以上職稱，至少為學(xué)術(shù)型碩士生導(dǎo)師，學(xué)術(shù)要求參照一級學(xué)科帶頭人條件。

第四章  遴選程序

第十五條 一級學(xué)科帶頭人（含學(xué)科后備帶頭人，以下簡稱后備）遴選程序：

1.凡符合一級學(xué)科（后備）帶頭人遴選條件者，經(jīng)個人申請或組織推薦，向校學(xué)科建設(shè)辦公室提交《徐州醫(yī)科大學(xué)學(xué)科帶頭人遴選申報表》和教學(xué)科研等原始證明材料（學(xué)校各研究所及機(jī)關(guān)雙肩挑人員，申請材料須按照本人研究領(lǐng)域所屬學(xué)科進(jìn)行申報）；

2.學(xué)科建設(shè)辦公室根據(jù)一級學(xué)科（后備）帶頭人遴選條件，會同相關(guān)職能部門對初選人員進(jìn)行資格審查并組織評審，并將評審結(jié)果報校黨委常委會；

3.校黨委常委會從學(xué)科（后備）帶頭人候選名單中審定一級學(xué)科（后備）帶頭人。公示無疑義后，由校長為學(xué)科帶頭人頒發(fā)為期四年的聘任書，并簽定學(xué)科建設(shè)任務(wù)書。

第十六條 二級學(xué)科帶頭人（含學(xué)科后備帶頭人，以下簡稱后備）遴選程序：

1.二級學(xué)科所在學(xué)院（培養(yǎng)單位）黨政領(lǐng)導(dǎo)會同一級學(xué)科帶頭人，根據(jù)二級學(xué)科（后備）帶頭人遴選條件，綜合考慮個人申請或者組織推薦人選的材料，進(jìn)行初選人員評審，公示無疑義后，初選結(jié)果蓋章報送至校學(xué)科建設(shè)辦公室。若學(xué)科具有多個滿足條件的候選人，應(yīng)排序上報；

2.根據(jù)學(xué)院推薦情況，學(xué)科建設(shè)辦公室進(jìn)行資格審查，將審查通過的候選人名單報校黨委常委會；

3.校黨委常委會從學(xué)科（后備）帶頭人候選名單中審定二級學(xué)科（后備）帶頭人。公示無疑義后，由校長為學(xué)科帶頭人頒發(fā)為期四年的聘任書，并簽定學(xué)科建設(shè)任務(wù)書。

第十七條 按照現(xiàn)有學(xué)科帶頭人遴選條件，若該學(xué)科沒有滿足條件的學(xué)科帶頭人人選，該學(xué)科所在學(xué)院（培養(yǎng)單位）黨政領(lǐng)導(dǎo)會同一級學(xué)科帶頭人組織會議討論，根據(jù)學(xué)科實際情況，推薦學(xué)科代理負(fù)責(zé)人，或?qū)⒃搶W(xué)科掛靠相近學(xué)科統(tǒng)籌建設(shè)，報校黨委常委會批準(zhǔn)。

第五章  職責(zé)

第十八條 一級學(xué)科帶頭人的職責(zé)

1.能夠前瞻性布局，制定和實施本學(xué)科發(fā)展規(guī)劃，完成學(xué)科項目的建設(shè)和管理以及本學(xué)科學(xué)位授權(quán)點的申報、評估和檢查，建設(shè)以“新醫(yī)科”為核心的學(xué)科體系；

2.熟悉本學(xué)科國內(nèi)外發(fā)展現(xiàn)狀，及時追蹤該領(lǐng)域?qū)W術(shù)前沿問題，確保本學(xué)科各研究方向均能體現(xiàn)學(xué)科內(nèi)涵，不斷提升學(xué)科水平和彰顯度；

3.組建學(xué)科創(chuàng)新團(tuán)隊，推動本學(xué)科高端人才培育和團(tuán)隊建設(shè)，關(guān)注培養(yǎng)青年教師，提出本學(xué)科的人才引進(jìn)需求并制定規(guī)劃，參與學(xué)院引進(jìn)高水平人才和潛力青年骨干，積極組織學(xué)科高端人才項目的推薦工作，促進(jìn)學(xué)科隊伍在學(xué)歷、職稱、年齡結(jié)構(gòu)等方面的不斷優(yōu)化；

4.搭建高水平學(xué)科平臺，帶領(lǐng)團(tuán)隊積極開展科學(xué)研究，組織高水平科研項目和優(yōu)秀科研成果申報，激勵本學(xué)科教師發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文以及其他代表性的科研成果；

5.促進(jìn)科教協(xié)同育人，開展學(xué)科教學(xué)與人才培養(yǎng)工作，推進(jìn)學(xué)科博碩士招生目錄制定、研究生培養(yǎng)方案、研究生課程建設(shè)、研究生培養(yǎng)環(huán)節(jié)監(jiān)控等工作，并在教育教學(xué)方面能有所創(chuàng)新；

6.營造學(xué)術(shù)氛圍，組織參與本學(xué)科國內(nèi)外學(xué)術(shù)交流活動，主辦或承辦國內(nèi)、國際高水平學(xué)術(shù)論壇，形成追求卓越、創(chuàng)新、貢獻(xiàn)的學(xué)科文化。

第十九條 二級學(xué)科帶頭人（三級等同）的職責(zé)

1.在一級學(xué)科帶頭人的領(lǐng)導(dǎo)下，負(fù)責(zé)制定和實施本二級學(xué)科的發(fā)展規(guī)劃；

2.在一級學(xué)科帶頭人統(tǒng)籌下根據(jù)實際需求協(xié)助人才引進(jìn)、組建學(xué)科團(tuán)隊，按照既定規(guī)劃推進(jìn)本學(xué)科各類教學(xué)和科研活動；

3.負(fù)責(zé)開展學(xué)位點層面的學(xué)科評估，領(lǐng)導(dǎo)本學(xué)科開展橫向交流與合作，積極爭取資源，不斷提高學(xué)科的學(xué)術(shù)影響力。

第二十條 學(xué)科后備帶頭人的職責(zé)

1.在學(xué)科帶頭人指導(dǎo)下，完成考核評估的各項準(zhǔn)備工作，撰寫學(xué)科自評報告，撰寫學(xué)科建設(shè)工作總結(jié)；

2.協(xié)助學(xué)科帶頭人指導(dǎo)和培養(yǎng)學(xué)科骨干人才；

3.協(xié)助學(xué)科帶頭人完成學(xué)科建設(shè)的各項任務(wù)。

第六章  權(quán)利

第二十一條 根據(jù)學(xué)院和學(xué)科整體發(fā)展規(guī)劃，學(xué)科帶頭人可以決策學(xué)科建設(shè)中的重大問題，負(fù)責(zé)學(xué)科建設(shè)經(jīng)費的使用，合理配置學(xué)科資源。

 第二十二條 在遵循校院教師選拔培養(yǎng)和人才引進(jìn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上，學(xué)科帶頭人參與決策學(xué)科人才培養(yǎng)和引進(jìn)；對學(xué)院內(nèi)教師職稱評聘有投票權(quán)或建議權(quán)。

第二十三條 在充分爭求學(xué)科教師意見的基礎(chǔ)上，學(xué)科帶頭人對學(xué)科研究方向調(diào)整有建議權(quán)和決策權(quán)。

第二十四條 學(xué)科帶頭人對本學(xué)科的研究生招生、培養(yǎng)、研究生課程設(shè)置等環(huán)節(jié)有建議權(quán)。

第二十五條 對學(xué)科建設(shè)取得重要成績或突破所獲得的各類獎勵，學(xué)科帶頭人對獎勵經(jīng)費有分配權(quán)，分配方案報學(xué)科所在學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)審批執(zhí)行。

第二十六條 學(xué)校賦予的其他權(quán)利。

第七章  考核

第二十七條 學(xué)科帶頭人實行任期目標(biāo)管理，期滿合格且擬連任者須重新參加遴選。任期內(nèi)學(xué)科帶頭人校內(nèi)工作調(diào)動原則上不影響學(xué)科帶頭人帶領(lǐng)學(xué)科發(fā)展，如確有影響的，學(xué)院（培養(yǎng)單位）可與學(xué)科帶頭人協(xié)商，提出變更申請，報學(xué)校審批。

第二十八條 學(xué)科帶頭人考核與學(xué)科評估緊密結(jié)合，按照學(xué)科評估各項指標(biāo)，重點考核學(xué)科梯隊建設(shè)、科研產(chǎn)出、人才培養(yǎng)等內(nèi)容以及學(xué)科帶頭人對本學(xué)科發(fā)展的貢獻(xiàn)度。

第二十九條 學(xué)科帶頭人考核為4年期滿考核、2年中期考核，由校學(xué)科建設(shè)辦公室組織實施，報校黨委常委會審定。考核范圍分2個層次：一級學(xué)科層次和二級學(xué)科層次?？己私Y(jié)果分為：優(yōu)秀、合格、不合格，優(yōu)秀比例原則上不超過15%。期滿考核結(jié)果為優(yōu)秀的，學(xué)校給予表彰，獎勵10萬元現(xiàn)金，用于學(xué)科骨干成員獎勵；考核不合格的，學(xué)校將終止其學(xué)科帶頭人資格。

第三十條 在聘期內(nèi)有下列情況之一者，經(jīng)校黨委常委會批準(zhǔn)，取消其學(xué)科帶頭人的資格。

1.嚴(yán)重違反國家法律和學(xué)校有關(guān)規(guī)章制度；

2.給學(xué)校造成不良影響和重大損失；

3.嚴(yán)重瀆職或未履行崗位職責(zé)；

4.有剽竊、抄襲等學(xué)術(shù)不端行為；

5.有違反師德師風(fēng)等行為；

6.校黨委常委會認(rèn)為不適合繼續(xù)擔(dān)任學(xué)科帶頭人的其他原因。

第八章  附則

第三十一條 各學(xué)院可在遵循本辦法的基礎(chǔ)上，制定本學(xué)院學(xué)科帶頭人遴選實施方案，遴選條件不低于本辦法。

第三十二條 本辦法經(jīng)校黨委常委會批準(zhǔn)，由徐州醫(yī)科大學(xué)研究生院（學(xué)科建設(shè)辦公室）負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條 本辦法自公布之日起施行。